作為創(chuàng)業(yè)者的商海感悟

每一個(gè)職場(chǎng)上的人，只有真正走上了創(chuàng)業(yè)之路，之前的許多困惑和抱怨才會(huì)變得少了很多，才會(huì)真正體會(huì)到權(quán)衡的難處和價(jià)值所在。只有有一天真正走到了這一步，才會(huì)真正明白做很多事情的時(shí)候，我們的方式不是要做到最理想，而是要做到最現(xiàn)實(shí)。

在創(chuàng)業(yè)的初期，由于人手短缺，創(chuàng)業(yè)者在很多事情上往往都不得不親自操辦，因此很容易造成精力分散，自己的主要目標(biāo)和方向淹沒(méi)在瑣事當(dāng)中。所以在這個(gè)階段，明確自己的主要任務(wù)，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間管理至關(guān)重要。 3、一個(gè)人進(jìn)步最快的莫過(guò)于為別人定期提供有償服務(wù)。這是因?yàn)?，為別人提供定期的有償服務(wù)，一方面周期性較強(qiáng)，而且服務(wù)帶有一定的標(biāo)準(zhǔn)型，自己承受著來(lái)自客戶(hù)方面的巨大的質(zhì)量壓力和周期壓力，促使自己在辦事過(guò)程中減少了隨意性和惰性；另一方面，為別人提供服務(wù)能取得相對(duì)可觀(guān)的收入，這在一定程度上又刺激和激勵(lì)了自己，從而使奮斗充滿(mǎn)了動(dòng)力。 4、與給別人打工相比，自己創(chuàng)業(yè)責(zé)任感和使命感更強(qiáng)。在薪金體制下，一個(gè)員工可以對(duì)老板或者公司進(jìn)行抱怨，工作的質(zhì)和量可以受自己的喜怒哀樂(lè)的影響，甚至可以在特定情況下適當(dāng)偷一點(diǎn)懶而自己的收入不受太多影響。而一個(gè)當(dāng)老板的，則完全沒(méi)有這些自由，任何一方面的事情做得有點(diǎn)不到位，都會(huì)在自己的發(fā)展和業(yè)績(jī)上很快體現(xiàn)出來(lái)。事情干多干少，干好干壞，完全都是自己的。

總之，各行各業(yè)，創(chuàng)業(yè)真的不易！創(chuàng)業(yè)貴在堅(jiān)持，愿天下創(chuàng)業(yè)者都能堅(jiān)持，永不放棄。